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容错纠错促担当、多岗历练强本领、精准培训夯基础……近日，锦州市委组织部推出十条举措激励干部在经济建设主战场勇于担当。

这次推出的十条措施市是为了激励广大干部坚决树牢“项目为王、招商为要、落地为大、服务为本”发展理念，始终保持拼的干劲、抢的状态、争的劲头、实的作风，推动锦州在新时代东北振兴中走得更快。锦州认真落实“三个区分开来” 要求，对干部在没有限制性政策规定的改革创新、没有可借鉴经验的重点难点问题攻关和承担急难险重任务工作中出现的失误和差错，视情况予以容错免责减责，在评先评优、提拔使用、职级晋升、职称评聘等方面不受影响，不作负面评价。

锦州注重在经济建设领域搭建多岗位历练平台。常态化选派160名左右优秀干部到招商引资一线工作，打造一支敢于谈大项目、善于引大项目的精锐之师。每季度选派10名左右经济领域干部到苏州市跟岗锻炼，学习发达地区科学发展理念、先进体制机制和经济建设经验。深入实施“ 干部专业化能力提升计划”，加强经济社会发展新理念、新思维、新知识教育培训。

锦州持续深化不担当不作为问题专项整治，建立由组织部门牵头的多部门协调联动机制，充分利用问效一体化考核、巡察督查、执纪执法、日常监督管理等工作成果，及时发现不适宜担任现职干部，并根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，解决干部“只能上不能下” 的问题，着力营造“有为者有位、无为者失位”的用人环境。

（辽宁日报记者 : 崔治）